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Mental Gesundheit in Unternehmen: Häufige Probleme und wie man sie angeht

Philipp Nied

Die Bedeutung von mentaler und emotionaler Leistungsfähigkeit im Arbeitsumfeld steigt. Auch bedingt durch die aktuelle Wirtschaftssituation steigt der Bedarf, Mitarbeiter mental zu Unterstützen imens an. Trotzdem gibt es immer noch viele Herausforderungen, denen Unternehmen begegnen, wenn es darum geht, Mentaltraining in Unternehmen zu integrieren.


Was hält Unternehmen davon ab, in die Mentale Weiterentwicklung von Unternehmen zu investieren?


  • Irrglaube Zeitmangel: Mitarbeiter und Führungskräfte sind oft schon mit vielen Aufgaben und Verantwortungen belastet und haben wenig Zeit für zusätzliche Trainingseinheiten. Die größte Herausforderung besteht dabei nicht in dem Mental Training selbst, dass schon mit 30 min pro Woche auskommen könnte. Der Kern liegt in der Entwicklung eines effektiven und für die Mitarbeiter dienlichen Mentaltrainingsplan. Verständlich, denn Führungskräfte sind nunmal keine Mentaltrainer und bräuchten lange Vorbereitung und Schulung um gewinnbringende Ergebnisse zu erzielen.

  • Auch ist die kredibilität der Führungskraft nicht vorhanden wenn sie ohne solides psychologisches Hintergrundwissen und Zertifikate plötzlich Mentaltraining anbietet.

Aus diesen beiden Gründen ist es naheliegend Mentaltraining durch einen externen Business Mental Coach durchzuführen. So kann zum einen ein "sicheren Raum" für die Mitarbeiter kreiert werden, in dem sich die Mitarbeiter öffnen können. Außerdem wird können sich die Führungskräfte weiterhin dem Kern ihrer Aufgaben widmen, während die Mitarbeitenden sich effektiv weiterentwickeln können.


Aber ist ein externer Mentalcoach nicht zu Kostenintensiv?

Die Preisspanne für professionelles Mentaltraining in Unternehmen ist ziemlich groß und unübersichtlich. Wenn wir allerding einmal von einem monatlichen Investitionspunkt von 2500€ ausgehen um einem Team wöchentlich 1x Mentaltraing zur Verfügung zu stellen, ist das durchaus eine sinvolle Investion. Bezugspunkte diese Stellungnahem zu Validieren finden sich in der Gegenüberstellung des erzeugten Wertes sichtbar.

  1. Reduktion von Fehlzeiten: Fehlzeiten können für Unternehmen mit hohen Kosten verbunden sein - Mentaltraining hilft Mitarbeitern länger leistungsfähig zu bleiben und reduziert nachweisbar Fehlzeiten.

  2. Steigerung der Produktivität: Haben Mitarbeiter ein Verständniss über ihre mentale Verfassung und sind in der Lage die selsbtständig zu verbessern steigt ihre Leistungsbereitschaft und Erbringung. Gesteigerte Produktivität sorgt für bessere und schnellere Ergebnisse wodurch das Unternehmen mehr Wert erzeugt.

  3. Reduktion von Fluktuation: Mitarbeiter, die sich unterstützt und geschätzt fühlen, neigen dazu, länger im Unternehmen zu bleiben. Langfristige Mitarbeiter verstehen Prozesse besser, abreiten effektiver und sparen Ressourcen die sonst für die einarbeitung neuer Mitarbeiter investiert werden müsste.

Wenn man diese Vorteile berücksichtigt, ist es offensichtlich, dass das Investment in Mentaltraining für Unternehmen eine gute finanzielle Entscheidung sein kann.


Es ist wichtig, dass Unternehmen die Herausforderungen berücksichtigen, die mit der Integration von Mentaltraining verbunden sind, und sich bemühen, um diese Hindernisse zu überwinden.


Lass uns gerne darüber sprechen, wie ein stimmiges zeit,- und kosteneffizientes Mentaltraining in deinem Unternehmen aussehen könnte.


Herzlich,

Philipp Nied

Headcoach Quantumind





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